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劳动合同这一条看不懂求帮助解释一下递减计算方式是怎么算的没看

归档日期:08-08       文本归类:递减率      文章编辑:爱尚语录

  劳动合同,这一条看不懂,求帮助,解释一下递减计算方式是怎么算的,没看懂。

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  劳动合同,这一条看不懂,求帮助,解释一下递减计算方式是怎么算的,没看懂。第二十九条合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四条规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用:

  2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定,赔付金额不低于一个月薪金。展开我来答

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  第二十九条合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四条规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用:1、甲方招收录用其所支付的费用(这个内容很明确,不过费用结算不能以公司说了算);2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是,就是递减计算方式赔偿公司违约金,赔付金额不低于一个月薪金。这个规定属于违法,没有法律效力。

  劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  这条是在我同事准备签署的劳动合同当中,有问题吗?能签吗?是在哪个修正案中有明确提出它是违法的?

  你应当明确指出这个条款是不合适的,如果签字等于认可该条款,以后就被动了。

  如果说这个合同签署,之后再合约期内离职,提前30天通知甲方,合约期内未参加相关培训,还需要赔付一个月以上工资吗?

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